JS
ManagementXXᵉ s.
John Stacy Adams
Psychologue américain, 1963
Théorie de l'équité
Concept-clé à retenir
perception de justice
Son apport
Dans *Toward an Understanding of Inequity* (1963), Adams démontre qu'un salarié compare le ratio **rétribution/contribution** au ratio perçu chez ses collègues. Si le ratio est jugé équitable, il est motivé. S'il est jugé inéquitable, il réagit : baisse d'effort, absentéisme, départ. Leçon managériale : la motivation ne dépend pas seulement du niveau absolu de la rémunération, mais de la **perception de justice**.
Œuvre-phare
Toward an Understanding of Inequity
Cet auteur est abordé dans
L'impact des mutations du travail sur l'emploi et les conditions de travail
Mini-quiz · 3 questions
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