Abraham Maslow

Son apport

Dans *A Theory of Human Motivation* (1943), il propose la célèbre **pyramide des besoins** : un individu cherche à satisfaire cinq catégories de besoins, hiérarchisés. Un niveau supérieur ne peut motiver tant que le niveau inférieur n'est pas satisfait. Discutée sur le plan scientifique, elle reste un outil managérial très répandu pour penser la motivation en entreprise.